Cami 2020 パフォーマンス管理トレーニングと学習

当社は、全従業員の人事考課管理を効果的に強化し、人事考課の指導・奨励・抑制を最大限に発揮するため、7月28日に本社3階会議室にて打ち上げを開催しました。泉州市江南ハイテク産業園区元祥街3号のオフィスビルで行われた[2020年パフォーマンス管理研修および学習]では、Jiamei Stationeryの中級および上級マネージャー20名以上がこの研修に参加しました。

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今回の研修では、北京長松グループの何歓氏と陳平氏を講師に招いて講義を行った。授業は「先生の講義と授業内遊び」という形で行われました。教室では、2人の教師が一部の企業における「大釜飯」「平等主義」「面白くないこと」の実践が不十分であることを分析し説明した。

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企業の従業員にとって、人は最大の環境要因です。彼らは指導と動機付けが上手で、氷山の下に隠された巨大なエネルギーを活用することができます。パフォーマンス要素を通じて評価を実行し、チームの核心をデータに要約することで、企業のチームワーク能力をより高いレベルに向上させることができます。

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先生のナレーションを通して、今日の経験や経験をどのように次の仕事に活かしてチームの競争力や結束力を高め、チームワークの向上を促すかを全員で話し合いました。

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今日は長松グループの2人の先生が根気強く指導しています。現在、一部の企業では、給与体系が不合理であったり、人事評価の方法が適切でなかったりするなど、経営上の問題を抱えています。次のステップでは、当社は評価、インセンティブおよび抑制メカニズムをさらに改善し、評価結果の実施と適用を強化し、会社の目標を確実に達成するために社内管理レベルの向上を継続的に推進します。


投稿時間: 2020 年 7 月 29 日

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